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【彩世界注册注册】唐口煤业2013年安全奖惩考核

榆家梁煤矿“三违”及难产事故报告管理制度

XXXX煤矿安全奖励和惩罚制度

山西晋城无烟煤矿业花山矿进行安全举报奖赏

贰零壹壹年平平安安奖惩考核办公室法

二0一二年七月新编煤矿安全管理制度汇编

为了兑现国民出席危机管理,丰裕调动职员和工人的积极性,加大对“三违”、未遂事故的预控,特制定本制度。第一条 未能如愿事故发生后当事人应马上向值班监护人告诉。接到报告后当班总管应逐级上报,并在当天班后集体举行未遂事故深入分析会。第二条 全体成员皆有任务举报“三违”现象。不分任什么时候间、地方,一经发掘“三违”必得及时幸免,及时呈报,并逐级上报到驻矿安监处。第三条 对举报“三违”现象、未能如愿事故的单位和个体赋予相应的物质奖赏,并扩充称扬。对主动举报本单位事故的单位,本起事故不实行考核扣分。第四条 对未能如愿事故隐瞒不报的单位,一经查出给予义务单位五千元罚款,并扣掉相应考核分。第五条 对“三违”现象不加幸免和考订的单位和民用,一经查出给予单位四千元罚款,并扣掉相应考核分,给予个人200元罚款,并布告冲突。第六条 对“三违”现象、未遂事故的举报要造成统一表格,详实填写相关内容。驻矿安监处担负对陈述表的总计,并保留记录。

  1. 总 则

为足够调动全矿职工到场平安全保卫管的能动和主动性,及时开采和整顿矿井生产进度中的安全隐患、幸免“三违”行为,有效防止和削减生产安全事故,近些日子,山西焦煤花山矿进行安全隐患、“三违”及事故举报表彰。

为认真贯彻落实安全发展观和“安全第一、防止为主、综合治理”的张掖生产安排,健全宏观安全生产奖励和惩罚激励机制,推动公司安委会各专门的学业组的平安管理职分落到实处,遵照“什么人经理什么人担当、什么人分管哪个人担负”、“管人管事管安全”的原则,依靠国家有关法律法规和上边境海关于规定,依照《衡阳矿业公司有限权利集团关于搞好贰零壹贰年平平安安生产专门的学问的见地》(淄矿公司集团安发〔二〇一三〕1号)、《淄矿公司公司2011年安全奖惩考核办公室法》(淄矿公司集团安发〔贰零壹壹〕3号),围绕贯彻辽源生产年目的,持续加强和发展能够的安全时势,结合矿井实际,制定本办法。

二0一二年十二月

1.1. 本制度规定了华亭煤业XXXX煤矿有限集团基建项目安全奖励和惩罚方面的剧情,以及检查与考绩。

该矿安全举报表彰包含“井下存在的每一种安全隐患,矿揭橥的各样习惯性违反规则和章程行为,按规定应反馈而隐匿不报、虚报的生产安全事故”。职工在开采上述景况可使用到井口安全消息站登记和电话、电子邮件、短信、书信等格局向矿调治音信中央和安监处举报。举报经核准后基于隐患、“三违”及事故的品种和等第给予举报者50—三千元的差别嘉奖。对职员和工人举报的相似安全隐患即刻布告义务单位值班管事人落到实处管理;对举报的一点都不小安全隐患,由安监处下发《安全隐患整改通知书》督促有关管理单位定期整顿改进;对剧情特别严重的安全违规行为或主要、极其重大事故祸患、生产安全事故,登时通报权利单位甘休作业,由分管领导落到实处管理隐患或事故,安监村长派人当场催促整顿改进。

一、安全危机质押奖励和惩罚考核

有惊无险生产权利制度 3

1.2. 本制度适用于华亭煤业XXXX煤矿有限公司基建项目安全奖励和惩罚工作的军管,同有的时候候也适用于在华亭煤业XXXX煤矿有限公司破土动工的单位。

广元举报表彰是该矿为进步安全管理水平推出的一项新举动,重在发动职员和工人全体成员全方位插足矿井安全保管,相互监督、相互提示,杜绝违反规则和章程行为,搞虞升卿全事故及隐患,以推动矿井安全生产稳固升高。

有惊无险危害质押范围

安然会议制度 3

  1. 奖励和惩罚规范

大同煤矿公司——花永城煤电矿:杨进

奉行国民安全风险质押金制度(不包蕴班子成员)。

康宁指标处理制度 5

2.1. 为严谨实现进行国家安全生产陈设,保证平安生产,幸免事故产生,尊敬职工人身安全健康和财产不受到伤害失,达成矿井建设平安生产目的,特制订本办法。

寒暑安全危机质押金缴纳标准

有惊无险投入有限帮衬制度 6

2.2. 各级安全生产第一总监护人,必得严厉奉行国家安全生产的关于法律,爱抚职工的分神安全活动不受凌犯,不得强迫职工冒险作业,严禁违反规则和章程指挥。

管理人士(包涵班长、安监员)按月度安全奖赏规范的10倍缴纳。井下开采掘进区队(含筹算队、巷修队)工人各缴纳3000元;井下协理区队工人各缴纳两千元;地面工人各缴纳1000元。

康宁品质准绳管理制度 7

2.3. 各级管理人士要正确管理安全与生育、安全与效果与利益、安全与质量的涉嫌,当以上关联发生争执时,必得遵照安全第一的条件,即不安全不生养。

离岗职员参照集团公司离岗休养职员专门的学问进行。

隐患排查与整顿改进革机制度 8

2.4. 克拉玛依奖励和惩罚,要坚定不移以教育为主,处理罚款为辅的法规。要增加安全教育,升高职员和工人业安全全意识和鼓浪屿工夫水平,到达安全生产、文明生产的指标。

1.年份贯彻安全生产,安全风险质押金返还本金并按一定比例表彰。

安然教育及培育制度 10

2.5. 认真落到实处《煤矿安全监察条例》,坚持不渝“依法治矿、从严格治理矿”原则,严刻落到实处各样安全生产管理制度,杜绝“三违”,保障安全生产。

2.月度内出现1人及以上生产安全谢世事故或1起及以上一流非人身事故,罚款和没收事故义务单位全部职员安然无事风险抵押金本金,全矿其他单位人士扣罚安全危害保证金的六成。

安然监督检查制度 12

  1. 奖励

3.月度内井下单位出现严重损伤人身权利事故,地面单位(井下区队在地头地方专业)出现损害或直接经济损失四千元之上的非人身事故,扣罚事故单位值班全数人士安全危害保险金的八分之四,扣罚事故单位别的具备职员安然照旧危机质押金的十分二。

池州技术方法审查批准制度 12

3.1. 部室实现集团下达的月度、季度、年度作业布置任务、质量效益指标、安全考核指标,达成中卫生产的。

4.月度内井下单位出现损害人身权利事故或二级非人身义务事故,地面单位(井下区队在地面场地专门的学问)出现轻伤或直接经济损失陆仟元以上的非人身事故,扣罚事故单位值班全数职员安全危机保险金的百分之四十,扣罚事故单位其余具备职员安然无恙危机质押金的百分之十。

矿用设备器材使用管理制度 13

3.2. 对楷模服从国家有关攻略法令、认真贯彻实行各种规制、在平安生产方面做出显绩的单位和个人予以奖赏。防止违章、防止身体育赛事故或首要非人身事故有功者。

5.凡被扣罚安全风险典质金职员,二个月内必得按标准再度补齐安全危害质押金。年度贯彻时,依据贯彻崇左生产的定时,按月折算后进行落到实处。

矿井首要灾殃防范制度 21

3.3. 发觉事故征兆,马上选取措施或立刻向上司报告,制止了岔子或刚烈缓和事故风险程度的。

对集团发生的各类安全事故,遵照《唐口煤业公司安全生产委员会安全处理专门的学问组安全治本职责及考核的鲜明》(唐煤集团安发[2013]2号)对相应安全保管职业组有关人口开展义务追究。

事故应急救援制度 22

3.4. 无论是在井上或井下,捡到火工业生产品及时提交安全检查部门的。

上缴有限援救金人士如因工种变动或任务变动,人劳部要按新任工种或地方变动,后一个月内依据抵押金标准及时办理交退款手续。改动后的平安风险保证金总括日期以人劳部开具的转换工作岗位调动通知书日期为准。被考核的助理技师、班长、车间COO,是指已被厂家聘请的人口。人劳部须及时核算各单位到场考核的臂膀技师、车间组长、班长任命和免去职务情况,并在月初前将各单位需考核的职员名单书面交安监处。

安全与经济平价关系制度 25

3.5. 在抢险赈济劫难中的有功人士。

二、安全目的奖励和惩罚考核

平安风险保证金和安全权利津贴制度 27

3.6. 在平安生产方面,主动向公司提议合物理和化学提出,经采用对安全专业有确定效果的。有发明创制,能力上有重大改善或推广新本事有登峰造极成绩的。

为加深月度进程序调节制,依照“责、权、利”相统一和高风险共担、重奖重罚的条件,对关于职员实行安全奖赏和处理罚款。

入井职员管理制度 29

3.7. 部室及职员和工人有上述所述境况,可依赖贡献大小,由平安质量检查部推荐公司安全保管理委员会员会议会切磋决定,给予赞扬表彰。同一时间作为年底评先单位、个人的基于。

1.事端调节指标:全矿杜绝轻伤以上人体育赛事故和一至三级非人身事故,保持和达到规定的标准拔尖矿井安全质量规则规范。地不熟悉产、后勤服务单位落到实处“三无两堵塞”和“四无”目的。“三无两杜绝”即无一向经济损失四千元及以上的火警或倾倒事故,无火工品爆炸、错失、被盗事故,无有剧毒有剧毒气体泄漏;杜绝轻伤及以上人体育赛事故,杜绝任何直接经济损失四千元及以上的非人身义务事故。“四无”即无人身损害、无食物中毒或流行病疫情、无火灾、无诊治义务事故。洗选厂按行当规范达到规定的规范。

安全举报制度 29

3.8. 凡举报“三违”行为或人工损坏设备、供电、通讯、监测、通风设备等作为,以及举报损害企业安全生产活动的其他行为,经查属实,根据举报人对商厦的贡献大小和难易程度,二遍性酌情嘉奖举报人50至一千元。

2.奖赏办法:进行月度安全奖励和惩罚,四月一考核一兑现,月度完结平安生产以及任何奋斗指标,对有关人口张开表彰。

管理人士下井及带班制度 30

  1. 处罚

3.表彰范围:公司在册全部人士(不含班子成员)。

平安操作管理制度 32

4.1. 事故管理

4.考核规范:企业月度达成事故调控指标,且经考核本身达成种种考核指标,对被考核职员按以下规范奖赏:

职工业安全全祸患排查制度 33

4.1.1. 对轻伤事故处置罚款

副总技术员、调整室首席营业官各奖赏1800元。

一言九鼎安全生产隐患排查治理报告和监察处理措施 34

轻伤当先公司下达调节目的1人次,对事故部室罚款3000元,在本月安全考核中三遍处置处罚。对发生事故的各级权利者均按事故考察结果,按事故权利大小举行处分。

调治室副管事人及相应等级职员各嘉勉1700元。

事故总结剖判、追查管理、报告管理制度 37

4.1.2. 对重伤事故处置罚款

生儿育女科室正科级各奖励1400元;生内科室副科级(含享受副科级待遇)各奖励1300元;有下井目的的管理人士各表彰一千元;无下井指标的貌似管理职员各表彰600元。内部市镇化办公室人士根据上述规范实践。

入井检身制度与入井职员清点制度 44

对发出重伤事故的单位罚款伍仟元,在上个月安全考核中二次处理罚款。对发闹事故的各级义务者均按事故考查结果,按事故义务大小实行惩罚,同有时间扣除事故部室风险有限帮衬金。

安监处副村长(正科级)、书记各表彰 1400元;安监处副区长(副科级)、COO

XX煤矿班前会管理艺术 44

4.1.3. 离世事故的处置罚款

程序员级各表彰1300元;七、五点安监员各奖赏1200元,跟班安监员各奖赏1100元;井口消息员各嘉勉800元。

XX煤矿新职工管理举办细则 47

4.1.3.1. 前些日子发出寿终正寝事故,扣除全公司职工上月安全奖及风险保险金。

非生儿科室有下井指标的正科级各奖赏1200元;有下井指标的副科级各奖赏1100元;无下井目的的正科级各奖赏1000元;无下井指标的副科级各表彰800元;有下井指标的相似管理人士各嘉奖800元;无下井目的的形似管理职员各奖赏600元。

“手指口述”考核办法 48

4.1.3.2. 对产闯事故的单位罚款四千0元,在下一个月平安考核中叁回处理罚款。对发出事故的各级权利者均按事故考察结果,按事故权利大小实行处分,同不经常间授予行政处分。

采、掘及筹划队的队长、书记各奖赏1600元;副队长、首席营业官技士各表彰1350元;助理技士嘉勉1150元;班长各表彰1100元。

XX煤矿祸患挂牌暂行规定 49

4.1.3.3. 对主持理事及有关职能部门总管和职业主持,视其剧情及权力和义务大小每人罚款500元至1000元。事故与值班安全检查人员、群监员、青年岗员失责有关时,每人罚款200元。

巷修、通防、机电、运搬区队队长、书记各表彰1400元;副队长、经理技士各奖赏1200元;助理技师表彰950元;班长各表彰900元。

XX煤矿安全协调班创设施办法 50

4.1.3.4. 在上述规定处置处罚的基础上,要严谨结合年初签订的平安生产权利书或各样安全生产活动通报的关于规定,对事故举行核查处理。

洗煤厂厂长、党支书各表彰1300元;副厂长、本事老总各奖赏1100元;车间首席营业官各嘉勉850元;一般管理人员各表彰750元;机厂厂长、党支书各奖赏1200元;副厂长、技士各表彰1000元;班长各奖赏800元;运输和销署科乡长、党支部书记各表彰1200元;副村长各奖赏1000元;班长各嘉奖800元。

周周安全祸患排查及康宁生产预先警告制度 51

4.1.4. 非伤亡事故的责罚

采、掘工人及筹算队、巷修队一向工人各奖励750元;井下协助区队工人各奖赏550元;地面工人各奖励400元。机械和电力设备科五小组织工作作人士各奖励700元;测工(工人岗)、井下电话维修工(工人岗)各表彰600元;汽车队司机各奖励500元(出现交通事故义务者不得奖)。

XX煤矿事故隐患排查、治理和告知制度 54

对产闹事故的单位按直接经济损失的50%赔偿,在前一个月平安考核中贰遍处理罚款。对发生事故的各级义务者均按事故侦察结果,按

离岗职员月度奖励标准:一般职员各奖赏500元;地面工人各表彰300元。

有惊无险生产义务制度

事故权利大小进行惩罚。

3.有所被考核职员存在全职的,不另行考核。

为分明各级领导者在公司安全、生产、能力管理中的任务,做到分级处理,层层落到实处。现依赖国家有关法则、法规,结合公司的其实际处情况,拟订安全生产权利制度,落到实处“安全生产,人人有责”。

4.2. 身体育赛事故、生产事故由平安品质检查部肩负协会调查研商,其余有关部门合作协作。侦查机构写出书面质地,并明显事故性质,事故经济损失、事故权利和担负相应的罚款金额,报告请示公司安全生产管委调查认可后, 罚款由财务部门实践。

上述表彰为月度综合奖赏,包涵公司表彰部分。

1.矿各级管理人士及职员和工人,必得严谨依照本岗位《安全生产权利制》执行相应的职责,并富有相应的权力。

4.3. 对施工及别的单位的罚款,按集团有关管理艺术推行。

完不成平安奋斗目的,对被考核职员按以下规范处置罚款:

2.各部门、单位必需依据安全生产法律法规创设的各级领导、职能部门、工程才干职员、岗位人员在劳动生产进度中对平安生产层层负担的制度。切实抓实安全生产的经营管理者,建设构造起以部门、单位领导,为率先义务人的义务制。同一时间由矿第一管事人集体,按期对本单位各职位安全生产权利制举行修订。

4.4. 处置处罚正式

1.井下单位

3.各单位、单位必需依照本机构业务职能安全治本的鲜明,施行安专任务。

4.4.1. 各级领导者干部、生产管理人士,不浓密生产现场询问情状、盲目蛮干,强令工人违反规则和章程作业者,罚款100-500元。

每爆发1人及以上生产安全离世事故或1起及以上拔尖非人身事故的:

4.各单位率先主任,是本单位行政最高领导,也是安全保管的全权监护人,在平安生产专门的工作中,必需贯彻“管传宗接代必得管安全”和“责、权、利”统一的条件。

4.4.2. 凡集团安公办公会议决定整顿的安全隐患难点,各机关、单位都要准时钦定专人进行落到实处整攻。每出现一条未整顿改进难题,给部门、单位安全第一权利职员罚款100元。

①队长、书记、跟班队长各罚款三千0元;当班班长、跟班安监员各罚款2伍仟元;其余副队长、CEO技士各罚款2五千元;助理技师罚款17000元;扣除事故单位计件工资的伍分之一。

5.嘉峪关生产权利限定必须实现“何人CEO、何人承担;什么人收益、什么人管理、何人担当;哪个人首席推行官、什么人担任”的准则。

4.4.3. 厂家每月协会的平安品质规范大检查,各专门的学问组检查职员必须如期参与,并插手品质品级评分,如有特殊原因不能够参与,必需向专门的工作COO请假,无故不插手者,三遍罚款50元。

②撤除全集团持有职员的月份安全表彰。

6、依据《煤矿安全规程》规定健全矿领导、职能部门、岗位人士安全生产义务制,构建横向到边,纵向到底的平安生产义务制连串。

4.4.4. 凡公司每月安全质量规格大检查时,查出的标题和平安音信报告的首要性安全隐患,由平安品质检查部下发难点整顿改进通告单,各机关、单位要积极定人、定期间协会整顿。对一时半刻不可能整治的标题,向有关单位及主办公司老董反馈,并提议防御措施,不然,对出现一条标题不可能整治,罚部门、单位安全第一总监护人100元,对能整治的安全隐患难题,而未马上整治产生事故,要索求单位、单位安全第一法人的职责,并罚款200至1000元。

③对事故单位分管副总罚款4000元、对相关科室按归口业务权利分工有关权利者各罚款3000元。

7、依据矿定岗定编的任务设置,和矿机构划虚拟置规定,塑造全矿安全生产权利制。

4.4.5. 各单位值班人士,必得遵从工作岗位,特殊情形下,须要离岗时,必需钦命专人顶班或向调节室当班调治职员请假。否则,按脱离岗位处理罚款100元,并撤回当班薪给。影响生产时,罚款200元,并收回当班薪酬。

④对事故单位挂靠义务人罚款一千元;挂靠部室管事人罚款800元,其他的人口各罚款500元。

8、安全生产义务制遵照矿职能机构的变迁和任务的改换,原则上每年修订二回,如无机构更动和地方变动,可适应延长修订时间。

4.4.6. 各级职业职员,严禁脱离岗位、串岗、顶岗、上班睡觉、干私活。一经查出,处以100元罚款,并撤消当班工资。影响健康生产时,处以200元的罚款,并注销当班薪水,对单位关键决策者罚款50元。

⑤对矿班子成员按集团公司有关规定举办处分。

9、安全生产义务制由矿务会探究审定,下发文件实施。

4.4.7. 凡集团规定的重大职分,举办双岗的职责,必需推行双岗制度,即一个人操作,一个人监护,杜绝现身单岗现象。一经查出单岗时,按壹人脱离岗位论处,并罚脱离岗位职员100元,扣除当班工资。

⑥对全矿职员(矿班子成员按公司集团有关规定试行)扣回前些时间公司全体成员安全表彰的四分之二。

10、安全生产责任制的考核由驻矿安监处担当督察试行。

4.4.8. 本地单岗岗位工作职员不在岗位,检查人士可等10分钟,仍不见职业人士到岗时,按脱离岗位论处,并罚脱离岗位人士100元,打消当班薪给。

⑦没收事故义务单位所有人士平安无事危害抵押金本金,全矿别的单位人口扣罚安全风险保险金的四分之一。

(各级领导者、职能单位、岗位职员安全生产权利制见《XX煤矿安全生产权利制汇编》)

4.4.9. 商号集体的每月安全品质标准大检查,采煤、掘进、机电、运输、通风、地质衡量防治水各职业得分有低于82分的,扣除影响该规范得分单位管理职员前段时间安全奖。

每发生1起及以上严重重伤事故的:

康宁会议制度

4.4.10. 出于施工现场管理差,形成施工区域或单位所辖范围工业卫生差,每查出一遍罚单位100至500元。

①队长、书记、跟班副队长各罚款一千0元;当班班长、跟班安监员各罚款八千元;别的副队长、老董技师各罚款四千元;助理技师罚款2000元;扣除事故单位计件工资的十分四

一、安全办公会议制度

4.4.11. 主、副井口及压风机房20米范围内和井下严禁吸烟,开采二遍罚款100元,将烟火带入井下者,罚款500元。

②收回事故单位队长、书记、跟班队长、当班班长、跟班安监员本月平安表彰,区队别的副职扣罚下一个月安全奖赏的百分之五十;撤废当班上月有着平安奖赏。

康宁办公会议由工头亲自掌管。矿、驻矿、外事委员会施工单位技士以上职员到场会议。

4.4.12. 盗掘矿井公共财物, 罚款500-三千元。

③对事故单位分管副总罚款贰仟元,对有关科室按归口业务权利分工有关权利职员各罚款1000元。

安全办公会议每月二回,如有特殊景况,可每一日举行,日常在每月安插会在此以前举办,各参会人士要超前做好筹算干活。

4.4.13. 奇特职位工种专门的学问人士,必得持证上岗,检查时,不带特殊地方作业证人士,视为无证上岗,贰回罚款50元。非卓绝职位工作职员顶替特殊地点职业人士上岗时,罚款100元。产生经济损失时,赔偿经济损失的二分一。

④对事故单位挂靠义务人罚款800元;挂靠部室监护人罚款500元,别的的人口各罚款300元。

安然办公会议入眼内容

4.4.14. 酒后上岗或不按要求规范着装、不戴安全帽、矿灯、自救器入井者,罚款100元。有酒后入井者,给井口检身人士罚款50元。

⑤对矿班子成员按企业公司有关规定处置处罚。

1、 检查上次安全办公会上所明确的事项落真实境况况,对形成好的要计算经验,对从未如期完结只怕尚未执行的要追究原因和义务。

4.4.15. 对抑制违反规则和章程指挥、违反规则和章程作业、揭穿隐瞒事故真相的人口及对资阳检查人士举行乱骂、殴击或借口报复的,罚款100至1000元。

⑥全矿安全表彰按十分七发放。

2、 听取各职能部门关于施行“三大规程”,落实安全技巧情势和

4.4.16. 意识事故征兆和险情,不使用幸免事故的办法,又不马上上报的罚款200至一千元。

⑦扣罚事故权利单位值班全部人士安然如故风险质押金本金的六分之三,扣罚义务单位其余具有人士安全危机质押金的伍分一。

有惊无险管理专业的举报,抓住首要,讲究实际效果,研讨分析存在的标题,精心细致地摆放安全生产工作,建议解决的秘诀、措施,并促成到有关部门和人。

4.4.17. 事端发生后,隐瞒事故真相,对肇事者,姑息退让,包庇或伪装的,乃至陷害于别人的,罚款200元至一千元。

每产生1起及以上海重机厂伤事故或1起及以上二级非人身事故的:

3、对本矿产生的重大事故和子宫破裂事故张开认真深入分析、商讨,摄取经验、教训,制订防备措施;对事故权利单位、权利者建议管理意见并变成管理决定。

4.4.18. 在核对“三违”时,当检查职员不可能直接找到权利人时,应由有关单位首席营业官提供情状,各单位领导职员有任务积极查究“三违”义务者,并反馈安全品质检查部。不然,罚有关单位100元,紧要领导者50元。

①队长、书记、跟班副队长各罚款八千元;当班班长、跟班安监员各罚款伍仟元;别的副队长、老董技士各罚款3000元;助理技师罚款两千元;扣除事故单位计件薪资的十分一。

4、学习国家有关平安生产的法律、准则、规章、规程、标准和技能术专科高校业,传达落实下面有关安全生产的政策、政策、提示、规定。

4.4.19. 因“三违”受罚的人手,同期扣除上一个月安全奖。

②撤回事故单位队长、书记、跟班级和团队长、当班班长、跟班安监员前些日子平安表彰,区队另外副职扣罚前些时间安全奖赏的二分一;撤消当班本月具备平安奖励。

5、有异乎平常意况,必得事先向矿长或安监乡长请假。对会议迟到和无故缺席职员,分别授予50元和100元处分,并由驻矿安监处担负严峻实行。

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